Mit exzellenter Führung zu mehr Geschäftserfolg

Unternehmer und Führungskräfte, die die Zukunft ihres Unternehmens erfolgreich gestalten wollen, müssen systematisch an der Führungskultur arbeiten. Dazu enwickelte ich die Führungskultur-Karte und setze sie seit Jahren erfolgreich bei unseren Kunden ein.

Die Führungskultur-Karte umfasst vier Elemente, die allesamt ineinandergreifen. Diese führt Sie gezielt durch eine Gedankenreise durch das gelebte Führungsverhalten:

1. Verhaltensweisen

• Wie wir tun, was wir tun

• Typische Beispiele, positive Beispiele, negative Beispiele

• Durch was diese beeinflusst werden

2. Voraussetzungen

• Das braucht es, um es konsequent zu leben

• Die beeinflussenden Bedingungen

• Die Anreize und Motivationsfaktoren

3. Hürden

• Daran scheitern wir immer wieder

• Das macht es schwierig

• Das hindert uns

4. Auswirkungen und Ergebnisse

• Die Auswirkungen und Ergebnisse zum Erfolg

• Was dies bewirkt

• Wie sich dies anfühlt

Die Führungskultur-Karte. (Source: Ledergerber & Partner)

Mit genial einfachem Führungsinstrument erfolgreich Zukunft gestalten

In unseren Mandaten entwickle ich auf der Führungskultur-Karte gemeinsam mit dem Führungsteam klare, verbindliche Führungsgrundsätze. Wie gut diese gelebt werden, messen wir einfach und systematisch. Die Messung der Führungskultur muss in Ihrem, als Monatsbericht genutzten Strategie-Cockpit integriert werden.

Meiner Erfahrung nach kann dafür eine Balanced Scorecard genial einfach erstellt und gelebt werden. Lesen Sie mehr über die erfolgreiche Strategieumsetzung und die 5 Vorteile einer Balanced Scorecard. Rücken Sie die Personalführung und das Führungsverhalten in Ihren Fokus und integrieren Sie es in Ihre Balanced Scorecard – Ihrem Führungsinstrument zum nachhaltigen Geschäftserfolg.

Arbeiten Sie am statt im Unternehmen! Beginnen Sie jetzt und ­bestellen Sie die Führungskultur-Karte im A0-Grossformat. Sichern Sie sich eines von 30 kostenlosen Exemplaren mittels einer kurzen E-Mail an: info@ledergerber-partner.ch