Zwei Drittel der IT-Fachkräfte überlegen sich einen Jobwechsel

Angesichts des anhaltenden Fachkräftemangels in der IT-Branche versuchen Unternehmen, ihre Talente in diesem Bereich möglichst lange zu halten. Wie schwierig das ist, verdeutlichen die Ergebnisse einer Studie von Gartner. Die Analysten der Marktforschungsfirma befragten weltweit 1755 IT-Fachleute zu ihren Absichten.

Den Ergebnissen zufolge sind Fachleute aus der IT im Vergleich zu anderen Branchen eher bereit, ihren Job zu wechseln. "Wir haben von IT-Organisationen gehört, die Richtlinien für die Rückkehr ins Büro eingeführt haben, nur um dann mit Massenkündigungen konfrontiert zu werden und einen Rückzieher machen zu müssen. CIOs sollten vielleicht für eine flexible Arbeitsgestaltung plädieren, da IT-Mitarbeiter eher kündigen, gefragter sind und mehr von der Telearbeit halten als Mitarbeitende aus anderen Unternehmensbereichen", sagt Gartner-Analyst Graham Waller.

Nicht mal die Hälfte der europäischen IT-Profis will bleiben

Weltweit bekundet weniger als ein Drittel der IT-Fachkräfte die Absicht, den Job nicht zu wechseln. In Europa ist der Anteil an höchsten mit 39 Prozent. In Asien plant nur eine von fünf Fachkräften, beim aktuellen Arbeitgeber zu bleiben.

Wenig überraschend gibt es Unterschiede in Bezug auf das Alter. So erwarten nur 20 Prozent der unter 30-Jährigen, dass sie ihre derzeitige Stelle behalten, während es bei den 50- bis 70-Jährigen fast die Hälfte ist.

Wer IT-Talente halten will, sollte sich für flexible Arbeitszeiten und -orte einsetzen. "CIOs sollten einen datengetriebenen Ansatz verwenden, um die risikoreichsten und wertvollsten Arbeitnehmer zu

identifizieren und die Richtlinien für Hybridarbeit so anzupassen, dass sie engagiert und leistungsfähig

bleiben", heisst es in der Mitteilung von Gartner.

Übrigens: Laut einer Umfrage der "Handelszeitung" und von "Le Temps" ist Microsoft der beliebteste IT-Arbeitgeber der Schweiz. Dahinter folgen BBV und Google auf den Plätzen zwei und drei. Wer sonst noch besonders gut bewertet wurde, lese Sie hier.