KI drängt Nachwuchskräfte aus Bürojobs

(Source: Din Nasahrudin / stock.adobe.com)

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Der Einstieg in viele Büro- und Wissensberufe ist schwieriger geworden. In Bereichen wie IT, Marketing, Administration und Finanzen ist der Anteil von Junior-Stellen im Vergleich zur Phase vor der breiten Verfügbarkeit generativer KI um 32 Prozent gesunken, wie der erste KI-Report (PDF) des Schweizer Stellenportals jobs.ch zeigt. 

Die Analyse beruht auf 7,3 Millionen Stelleninseraten auf jobs.ch, jobup.ch und JobScout24.ch sowie auf Befragungen von rund 3600 Arbeitnehmenden und 850 Unternehmen in der Schweiz.

Der Anteil von Junior-Stellen ist seit 2023 deutlich zurückgegangen. Besonders betroffen sind Bereiche wie IT, Marketing, Administration und Finanzen: Dort ist der Anteil von Einstiegspositionen seit der breiten Verfügbarkeit generativer KI um 32 Prozent gesunken. (Source: jobs.ch)

Unternehmen bevorzugen erfahrene Fachkräfte

Besonders betroffen sind Tätigkeiten, bei denen künstliche Intelligenz administrative, analytische oder kommunikative Aufgaben unterstützt oder teilweise automatisiert. Dazu zählen etwa Recherchen, Dokumentation, einfache Auswertungen oder das Erstellen erster Textentwürfe. Während die Zahl der Einstiegspositionen zurückgeht, setzen Unternehmen verstärkt auf Mitarbeitende mit Praxiserfahrung, die rasch produktiv arbeiten können.

Jobcloud-CEO Marco Bertoli spricht von einem grundlegenden Wandel. "Wer heute ins Berufsleben einsteigt, trifft auf einen anderen Arbeitsmarkt als noch vor wenigen Jahren."

Marco Bertoli, CEO von Jobcloud. (Source: zVg) 

KI-Kompetenzen sind längst kein IT-Thema mehr

Know-how im Umgang mit KI-Tools ist zunehmend auch ausserhalb klassischer Technologieberufe gefragt. Am stärksten wächst die Nachfrage laut Report in Bereichen wie Bau, Architektur und Engineering sowie in Finanz- und Immobiliendienstleistungen. 

Gleichzeitig berichten 34 Prozent der befragten Unternehmen von Schwierigkeiten bei der Rekrutierung geeigneter KI-Fachkräfte. Nach Einschätzung der Verfasser des Reports steigen die Erwartungen an konkrete Anwendungserfahrung mit KI vielerorts schneller als die Verfügbarkeit entsprechender Profile.

Fachkräftemangel verlagert sich

Der Report widerspricht zugleich der Vorstellung, KI könnte den Fachkräftemangel grundsätzlich entschärfen. In zahlreichen Berufsfeldern bleibt die Personalknappheit hoch.

Besonders gesucht sind demnach weiterhin Fachkräfte im Gesundheitswesen, im Bau, im Handwerk und in technischen Berufen. Laut der Analyse gestaltet sich die Rekrutierung von Pflegefachpersonen heute achtmal schwieriger als noch 2023.

Die Entwicklung zeigt, dass sich der Arbeitsmarkt zunehmend aufspaltet: Während die Nachfrage nach bestimmten Büro- und Wissensberufen nachlässt, gewinnen Tätigkeiten an Bedeutung, die praktische Erfahrung, menschliche Interaktion oder spezialisiertes Fachwissen erfordern.

Während sich Stellen in Marketing, HR, Finanzen oder IT heute einfacher besetzen lassen, verschärft sich der Fachkräftemangel in Gastronomie, Handwerk, Pflege und technischen Berufen. Die Grafik zeigt die Entwicklung des sogenannten Scarcity Index - des Verhältnisses zwischen Stellenangeboten und verfügbaren Fachkräften - zwischen 2023 und 2025. (Source: jobs.ch)

Junge Arbeitnehmende blicken skeptisch auf KI

Die Umfrage unter Arbeitnehmenden in der Schweiz deutet auf eine wachsende Verunsicherung hin - insbesondere unter den jüngeren Befragten.  

41 Prozent der unter 25-Jährigen befürchten, durch KI beruflich an Bedeutung zu verlieren. Die Autoren des Reports sprechen in diesem Zusammenhang von "AI FOBO" ("Fear of Becoming Obsolete"), also der Angst, durch technologische Entwicklungen beruflich an Relevanz zu verlieren.

Jüngere Arbeitnehmende sorgen sich deutlich häufiger um ihre berufliche Zukunft im KI-Zeitalter als ältere Generationen. Besonders ausgeprägt ist die Verunsicherung bei den unter 25-Jährigen: 41 Prozent der Befragten befürchten, durch KI beruflich an Bedeutung zu verlieren. (Source: jobs.ch)

Trotz dieser Sorgen fällt die generelle Einschätzung von KI differenziert aus. Viele Befragte nutzen entsprechende Werkzeuge bereits im Arbeitsalltag und schätzen ihre eigenen KI-Kenntnisse als gut ein. Gleichzeitig empfinden 76 Prozent die Anforderungen in Stelleninseraten heute als höher als noch vor wenigen Jahren.

Wie sich KI auf den Schweizer Arbeitsmarkt auswirkt, hat übrigens auch die Konjunkturforschungsstelle KOF der ETH Zürich untersucht. Die wissenschaftliche Analyse zeigt ebenfalls deutliche Veränderungen - mehr dazu lesen Sie hier.