Das Lohnwachstum in der IT flacht ab - KI-Kompetenzen werden wichtiger

(Source: ihornvsn/AdobeStock)

(Source: ihornvsn/AdobeStock)

Nächstes Jahr werden die Löhne in der Schweizer IT-Branche voraussichtlich um 1 Prozent steigen. Dies geht aus einer Lohnumfrage der UBS hervor. Der Anstieg entspricht sowohl dem erwarteten Landesdurchschnitt als auch der tatsächlichen Lohnerhöhung in der Branche im Jahr 2026.

In ihrer vorherigen Prognose hatte die UBS für die ICT-Branche 2026 noch ein Lohnplus von 1,7 Prozent erwartet - den höchsten prognostizierten Anstieg unter den untersuchten Branchen. Tatsächlich fiel die diesjährige Erhöhung mit 1 Prozent geringer aus. Im Schweizer Durchschnitt betrug sie 1,1 Prozent. Für 2027 liegt die Branche mit einem erwarteten Plus von 1 Prozent wieder im Landesdurchschnitt.

Schweizweit rechnen die knapp 400 befragten Unternehmen für 2027 mit einer durchschnittlichen Lohnerhöhung von 1 Prozent, nach tatsächlich gewährten 1,1 Prozent im Jahr 2026. IT-Dienstleister und Telekommunikationsunternehmen liegen damit im Mittelfeld: hinter der Energiebranche, die mit 1,5 Prozent den höchsten erwarteten Anstieg verzeichnet, aber vor der Uhren- und Schmuckindustrie mit 0,7 Prozent.

Die verhaltene Lohnentwicklung erklärt sich laut UBS unter anderem durch die niedrigen Inflationserwartungen. Die Bank rechnet für 2027 mit einer Teuerung von 0,8 Prozent. Daraus ergäbe sich ein Reallohnzuwachs von lediglich 0,2 Prozent.

Trotz günstigerer Konjunkturaussichten bleibt der Arbeitsmarkt zurückhaltend. Die Mehrheit der befragten Unternehmen erwartet für 2027 einen unveränderten Personalbestand und eine gleichbleibende Arbeitslosenquote. "Die Konjunkturaussichten haben sich zwar deutlich verbessert, doch die Erholung kommt am Arbeitsmarkt und bei den Löhnen nur langsam an", erklärt Meret Mügeli, Ökonomin im CIO von UBS Global Wealth Management. "Die tiefen Inflationserwartungen und die weiterhin vorsichtige Personalplanung der Unternehmen sprechen für eine verhaltene Lohnentwicklung."

KI erhöht die Anforderungen an Berufseinsteiger

Ausser den Lohn- und Beschäftigungsaussichten untersucht die Umfrage auch den Einfluss von KI auf die Rekrutierung. Vier von zehn Unternehmen geben an, dass KI bereits Aufgaben erleichtert oder automatisiert, die traditionell Berufseinsteigern übertragen werden. Dieser Befund fügt sich in einen Trend ein, der sich in der Schweiz bereits abzeichnet: Eine im Juni veröffentlichte Studie stellte in mehreren Büroberufen, darunter in der Informatik, einen Rückgang der Juniorstellen fest (lesen Sie hier mehr dazu).

Knapp die Hälfte der Unternehmen erhöhte zudem die Anforderungen an die KI-Kompetenzen von Berufseinsteigern. Die Mehrheit stelle bislang allerdings keinen Rückgang des Anteils an Einstiegsstellen fest.

Laut UBS führen KI-Kompetenzen bisher nur vereinzelt zu stärkeren Lohnerhöhungen. Auf dem Arbeitsmarkt steigt die Nachfrage nach entsprechenden Profilen jedoch: Die Zahl der Stellenangebote in der Schweiz, die KI-Kompetenzen voraussetzen, erreichte 2025 einen neuen Höchststand, wie Sie hier nachlesen können. Gleichzeitig beobachtet die Bank, dass Unternehmen mit der zunehmenden Verbreitung von KI auch eher bereit sind, diese Kompetenzen besser zu vergüten.

Schliesslich zeigt die Studie, dass rund ein Viertel der Unternehmen klassische Bewerbungsunterlagen als weniger aussagekräftig einstuft. Praktische Tests, Assessments und persönliche Gespräche gewinnen dadurch im Auswahlverfahren an Bedeutung.

Das könnte Sie ebenfalls interessieren: Die SwissICT-Salärstudie 2026 schätzt das Lohnwachstum in der IT-Branche deutlich tiefer ein. Die Löhne in der Schweizer ICT-Branche sind demnach 2026 nur um 0,2 Prozent gestiegen. Hoch spezialisierte Fachkräfte verzeichnen zwar Zuwächse, Beschäftigte im unteren Management verdienen hingegen weniger als 2020. Lesen Sie hier mehr dazu.